Politiche DEI nelle Grandi Aziende: Scopri come Target, Walmart e Costco Promuovono Inclusione e Diversità

Recentemente, le politiche di diversità, equità e inclusione (DEI) adottate da importanti aziende statunitensi stanno subendo significative modifiche. Questa evoluzione è principalmente in risposta a una nuova direttiva proveniente dall’amministrazione Trump, che ha deciso di sospendere i programmi federali DEI e ha messo in discussione l’occupazione degli addetti a tali programmi. Diverse grandi catene, come Walmart, Costco e Target, stanno rivedendo le loro iniziative interne in quest’ambito.

Target: revisione delle politiche DEI

Il 24 gennaio 2025, Target ha annunciato una nuova strategia chiamata “belonging to the bullseye”. Secondo le notizie diffuse da CBS, il rivenditore ha deciso di chiudere un programma finalizzato a supportare i dipendenti neri e a migliorare l’esperienza di acquisto dei clienti afroamericani.

“Nel 2025, ci impegneremo a rafforzare azioni decisionali in ambiti chiave, implementando cambiamenti per favorire la crescita e rimanere al passo con il contesto esterno”, ha dichiarato Target in un comunicato.

Le seguenti iniziative saranno terminate:

  • Chiusura degli obiettivi di diversità, equità e inclusione stabiliti da tre anni
  • Terminazione del programma Racial Equity Action and Change (REACH)
  • Revisione dei gruppi di risorse per i dipendenti, orientandoli verso lo sviluppo e il mentorship
  • Valutazione delle partnership aziendali per allinearle al piano di crescita
  • Interruzione dei sondaggi focalizzati sulla diversità, incluso l’HRC’s Corporate Equality Index
  • Riformulazione del team “Supplier Diversity” in “Supplier Engagement” per riflettere un processo di approvvigionamento globale inclusivo

Walmart: cambiamenti nelle politiche DEI

A novembre 2024, Walmart ha reso nota la sua decisione di ridurre i programmi DEI. Le modifiche includono una revisione dei fondi destinati agli eventi del Pride, al fine di evitare il finanziamento di contenuti ritenuti inappropriati per i minori, come precisato da alcune fonti.

L’azienda ha affermato: “Siamo in un percorso di miglioramento e ogni decisione proviene dall’intenzione di creare un senso di appartenenza, aprendo porte a nuove opportunità per tutti i nostri collaboratori, clienti e fornitori.”

Costco: il dibattito sulle politiche DEI

Una significativa percentuale degli azionisti di Costco ha votato contro una proposta di valutazione delle iniziative DEI presentata da un investitore anonimo. Quest’ultimo ha espresso critiche sull’uso del linguaggio legato alla diversità e ha sostenuto che tali iniziative possano compromettere il merito nelle assunzioni e nelle promozioni.

Circa il 98% degli azionisti ha respinto la proposta contraria alle politiche DEI.

Scritto da wp_10570036